به گزارش سایت سارین، پاداش بازنشستگی یا پاداش پایان خدمت یکی از پاداش هایی است که کارفرما در پایان سال یا پایان قرارداد یا همکاری به کارگر می دهد.
مستمری ها در شرایط مختلفی پرداخت می شود که در ادامه به آنها اشاره می کنیم:
-اخراج موجه کارگر
زمانی که کارگری به دلایل موجه از کارگاه اخراج شود مستمری دریافت می کند.
اما حتی زمانی که اخراج کارگر غیر موجه باشد، اگر کارگر قصد بازگشت به کار را داشته باشد، کارفرما باید درخواست او را بپذیرد.
در صورت عدم پذیرش درخواست، باید یک و نیم برابر حقوق کارگر بپردازد.
ناتوانی کلی کارگر
ممکن است فردی به دلایل مختلف توانایی جسمانی خود را برای کار از دست بدهد و جزو افراد معلول محسوب شود.
در این صورت اگر معلولیت ثابت شود کارفرما باید حقوق سالانه را بپردازد در غیر این صورت کارفرما مقصر است.
زمان بازنشستگی
طبق قانون کار کارگرانی که چند سال کار کرده و به سن بازنشستگی رسیده اند می توانند مستمری تامین اجتماعی دریافت کنند.
در پایان قرارداد
هر کارگر باید در مدت مقرر در قانون کار به فعالیت خود ادامه دهد.
اما با انقضای مدت قرارداد کار، کارفرما موظف است حقوق بازنشستگی کارگر را در طول مدت کار پرداخت کند.
استعفای کارگر
کارگرانی که شغل خود را ترک می کنند نیز واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند
مرگ
برای مشمولان قانون کار و دارای شرایط دریافت مستمری در طول دوران کاری، این مبلغ حتی پس از فوت به وراث پرداخت خواهد شد.
فسخ قرارداد
زمانی که کارفرما به هر دلیلی قرارداد کار بین خود و کارگر را فسخ کند، باید به پرداخت مستمری کارگر ادامه دهد.
sadonline به نقل از سارین