ماجرای رد ۸ هزار دانشجو معلم در گزینش چه بود؟

به گزارش سایت «سدآنلاین»، مدیرکل سابق آموزش و پرورش شهر تهران با تایید اینکه ادعای رد 8000 دانشجو معلم برای گزینش صحت ندارد، گفت: بخش بزرگی از اعتراضات مربوط به انتصاب آموزشی است. مربیان و منشأ آنها پذیرش سه برابر توانایی است. .

اخیراً یکی از دانش‌آموزان معلم در فضای مجازی شکایتی مبنی بر عدم انتخاب به دلیل عکس‌های بی حجاب و پرداخت 600 میلیون تومان جریمه ارائه کرده است.

در حالی که امیر محمد خراسانی; دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش در گفت وگو با تسنیم، ادعای عدم انتخاب دانشجو معلمان را به دلیل عکس شخصی رد کرد و گفت: در این مورد باید کل پرونده فرد مورد بررسی قرار گیرد که دانش آموز تنها به دلیل عکس شخصی رد شده است، انتخاب رد می شود، معتبر نیست.

وی در خصوص ادعای رد شدن 8 هزار دانشجو معلم در گزینش گفت: در دو سال گذشته از 50 هزار فارغ التحصیل دانشگاه فرهنگیان وضعیت 800 نفر در هیئت مرکزی گزینش بررسی شده است. و 70 درصد مشکل حل شد و وضعیت سایر افراد در دست بررسی است.

این در حالی است که برخی افراد به ویژه چهره های سیاسی مانند عبدالرضا داوری بارها مدعی شده اند که 8 هزار دانشجو معلم به دلیل چهره شخصی خود اخراج و هر کدام 600 میلیون تومان جریمه شده اند.

اسفندیار شهربند در این خصوص گفت: مدیرکل سابق آموزش و پرورش شهر تهران و رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش در یادداشتی با انتقاد از این ادعاها نوشت:

با توجه به اطلاعات موثق در مورد کیفیت پایین گزینش در سنجش صلاحیت اخلاقی و سیاسی دانشجو معلمان و همچنین انتخاب داوطلبان دانشگاهی در آزمون پذیرش معلمان و مربیان باید بگویم:

اولا؛ آمار و ارقام مشمولان ماده 19 «مردود شدگان گزینش» نادرست است.

دوم؛ بخش اعظمی از آمار واقعی موضوعات مبحث 19 با قانون گزینش مطابقت دارد و در صورت وجود اشکال در مصادیق این قانون نه با عملکرد هیئت عالی گزینش.

سوم؛ بخش بزرگی از اعتراضات مربوط به انتصاب مربیان پرورشی است که ریشه در پذیرش سه برابر شدن توانمندی ها دارد که بر خلاف رویه معقول گذشته که دو برابر می شد، منجر به معرفی تعداد زیادی شد. از شایستگی ها تعداد دانشگاهیان پذیرفته شده با نمرات پایین و این پدیده باعث جهش قابل توجهی در تعداد دروس مشمول ماده 19 شده است.

به مسئولان وزارت آموزش و پرورش توصیه می کنم در بررسی نتایج گزینش به موارد ذکر شده توجه کنند و با توجه به فضای نادرست روزنامه نگاری، هیئت عالی گزینش را تضعیف نکنند.

من سال ها به عنوان مدیر کل آموزش و پرورش تهران و مسئول مرکز منابع انسانی و برنامه ریزی آموزش و پرورش با بنیاد انتخاب همکاری نزدیک داشته ام و با فرآیندها، روش ها و ابزارهای آن مانند مصاحبه، تحقیق آشنایی کامل دارم. و مدیران آن

هر وقت از هرج و مرج اوضاع احساس خستگی و ناامیدی می کردم به مرکز گزینش در تهران می رفتم و با کارشناسان درباره فعالیت هایشان صحبت می کردم و مصاحبه ها را از نزدیک تماشا می کردم.

رعایت اخلاق حرفه ای و انسان دوستانه در برخورد با ارباب رجوع، دقت در رعایت موازین و التزام به عدالت علیرغم همه کاستی ها و شدت موارد قابل ستایش بود. به سختی نظریه منفی می دادند، بیشتر با رویکردی دلسوزانه و حفظ کرامت مردم با ارائه دوره های تحصیلی به افرادی که در رعایت استانداردها نقص دارند، نظریه مثبت می دادند.

سال ها هیچ اقدامی برای تامین کارشناسان گزینش مورد نیاز صورت نگرفت و کمبود نیرو در این موسسه کلیدی بسیار زیاد بود و سختی کار آنها را دوچندان کرد. من اینها را به نفع انتخاب بی جهت کارشناسان نگفتم.

مهر و موم